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我院召开公共服务工作量制度建设座谈会
2017-04-22 09:11   审核人:

 

本网讯(通讯员/陈鹏)421日下午,必赢56net手机版公共服务工作量制度建设座谈会在我院会议室召开。会议由党总支书记闫合占主持,院领导包相玲和各科室负责人以及部分骨干教师参加了会议。

 

会议伊始,闫书记从为什么制定,制定的原则和怎样制定三个方面就公共服务工作量制度建设做了阐明。针对为什么制定,他指出,一是顺应学校管理重心下移的需要,系院的公共工作日益加大,迫切需要有愿意承担的教师参与进来,才能保证日常学院的正常运转;二是以前教师的日常付出没有具体的量化标准,大家都认为做了很多工作,没有显性的具体贡献数量予以量化,一定程度上凭领导和同事感觉予以评判,缺乏衡量的公平性;三是教师的积极性虽有所提高,但仍有部分同志积极性有待开发。对于制定的原则,他指出,总体原则是隐性变显性原则、公务(没有报酬部分)体现原则、单项工作封顶原则,超出工作量予以认可原则,岗位工作量封顶原则、考评结果与评先评优挂钩原则。对于制定方法,他指出,第一步各科室要把自己工作奉献部分按照原来的运转机制予以具体量化,提出自己的意见和建议,要求在428日前完成提交,进行梳理归类;第二步,组成制度建设工作小组,综合审定大家的意见建议,初步拿出系院制度建设实施方案;第三步,把初步方案下发到各科室,组织大家讨论,再次汇总大家的意见建议;第四步,工作小组再次讨论,确定方案,提交党政联席会议研究,把研究意见明确为试行稿;第五步,组织具体实施,进行量化考核,把考核结果把评先评优挂钩;同时,明确专人收集实施过程的问题,在一年试用期后予以修改完善,最终形成系院管理制度。他最后指出,公共服务工作量是对教师额外工作的一种认可,与教师的切身利益息息相关,要求各科室要高度重视,广泛征求意见,力争此项制度尽善尽美,切实起到应有的效果。

此次会议,使我院在特色创新上迈出了新的一步,也为我院扎实推进创新工作打下了基础。

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